Портал сучасного права
Статиавтором
Заповніть форму:
Надсилаючи ваш матеріал, ви автоматично погоджуєтесь з нашою Політикою конфіденційнсті.
Новини
20 Травня - 12:07
При незаконному призупиненні дії трудового договору роботодавець зобов'язаний виплатити працівнику середній заробіток за час вимушеного прогулу за аналогією із застосуванням ст. 235 КЗпП України – ОП КЦС ВС
Пресцентр Верховного Суду
Читайте також:
Саме по собі недосягнення сторонами згоди щодо істотних умов договору не є підставою для відмови в позові про визнання договору укладеним, якщо його укладення є обов’язковим за законом – КГС ВС
КЦС ВС вказав на алгоритм процесуальних дій суду під час подання позову, якщо місце проживання / реєстрації відповідача позивачу невідоме
Інтеграція Єдиного державного реєстру судових рішень та Бази правових позицій Верховного Суду
Статиавтором
Заповніть форму:
Надсилаючи ваш матеріал, ви автоматично погоджуєтесь з нашою Політикою конфіденційнсті.