При незаконному призупиненні дії трудового договору роботодавець зобов'язаний виплатити працівнику середній заробіток за час вимушеного прогулу за аналогією із застосуванням ст. 235 КЗпП України

Портал сучасного права

Контакти

Новини Правові позиції Авторські колонки Презентації Події Відео

Статиавтором

Заповніть форму:

Повне ім’я*

Email*

Ваша посада*

Прікріпіть статтю*

Перетягніть документ або Оберіть тут

Лише в форматі docx.

Надсилаючи ваш матеріал, ви автоматично погоджуєтесь з нашою Політикою конфіденційнсті.

Головна сторінка Останні новини При незаконному призупиненні дії трудового договору роботодавець зобов'язаний виплатити працівнику середній заробіток за час вимушеного прогулу за аналогією із застосуванням ст. 235 КЗпП України – ОП КЦС ВС

Новини

20 Травня - 12:07

При незаконному призупиненні дії трудового договору роботодавець зобов'язаний виплатити працівнику середній заробіток за час вимушеного прогулу за аналогією із застосуванням ст. 235 КЗпП України – ОП КЦС ВС

Пресцентр Верховного Суду

Дайджести

Дайджест судової практики Верховного Суду у спорах щодо громадянства від 24.04.2025

Читайте також:

Чи дійсно послаблення процесуальних фільтрів сприятиме доступу до касаційного суду – думками поділилися судді ВС

Голова Верховного Суду взяв участь у XV щорічній конференції голів верховних судів країн Центральної та Східної Європи

Актуальні питання щодо антикорупційного правосуддя обговорили на VІІІ Київському полілозі у ВС